Systemische Organisationsentwicklung ist ein ganzheitliches Konzept zur Veränderung von Organisationen. Meine Aufgabe sehe ich in erster Linie darin, die internen Kräfte zu mobilisieren, indem sich alle Beteiligten der organisationalen, strukturellen und persönlichen Vernetzungen bewusst werden und diese Erkenntnisse in zweckmäßiges und zielorientiertes Handeln umsetzen.
Dieses ‘System-Bewusstsein’ entsteht primär aus der gemeinsamen Bear- beitung von Problemsituationen und der Reflexion von Eigen- und Fremd-
wahrnehmung. Systemische Organisa- tionsentwicklung klärt Aufgaben, Kompetenzen und Interessen, hilft Barrieren zu erkennen, ermöglicht das Suchen und Nutzen von neuen Wegen und fördert die Konfliktfähigkeit der Mitglieder.
Meine Arbeit in diesem Feld unterstützt somit die Entwicklung Ihres Unternehmens durch das Offenlegen von Stärken und Fähigkeiten und zielt auf eine Verbesserung der Kommunikations-, Kooperations- und Organisationsfä- higkeit aller Beteiligten ab.
Probleme lösen und Ziele erreichen
Bei diesen Aktivitäten geht es allerdings, im Unterschied zu meinem Coaching-Angebot, nicht um die Verbesserung der Fähigkeiten von Einzelpersonen oder Teams, sondern um die Veränderung der Organisation selbst.
Im Vordergrund stehen dabei Fragen und Aspekte zur Unternehmenskultur, zum formellen (Entscheidungs- und Organisationsstrukturen) und informellen System (im Sinne des Verhaltens seiner ‘Mitglieder’) und zu der strategischen Ausrichtung, immer verbunden mit dem Bestreben, die Effektivität (Zielbezogenheit) und Effizienz (Kostengünstigkeit) bei der Lösung von Problemen und dem Erreichen von Zielen zu verbessern.
Eine sinnvolle Unterstützung liefert im Vorfeld unsere Computer Aided Analysis (CAA), ein speziell für diesen Arbeitsbereich von uns entwickeltes computergestützten Verfahren für eine wirksame Organisationsanalyse. Ferner kann auch unser Leadership Master Programm© (LMP), ein Trainings- und Coaching-Intensiv-Programm für Führungskräfte, als sinnvolle Ergänzung fungieren.
REFERENZEN
Wir legen größten Wert auf Qualität und Profes-sionalität, um uns von der Vielzahl an Coaching-Ausbildungs-Angeboten zu unterscheiden. Daher ist unsere CPCC-Ausbildung seit vielen Jahren auch von dem Deutschen Bundesverband Coaching e.V. offiziell anerkannt.
Unsere Ausbildung richtet sich an:
Unsere Ausbildung wird mit einem didaktischen Ansatz durchgeführt, der Theorie, Methodik, Praxis und Selbsterfahrung verbindet. [mehr]
Selbstverständnis Deutscher Bundesverband Coaching DBVC e.V.
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Beratungskodex und Berufsethik des Berufsverbandes für Supervision, Organisationsberatung und Coaching BSO
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Ethische Leitlinien der Deutschen Gesellschaft für Supervision DGSv e.V.
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Ethische Richtlinien der Deutschen Gesellschaft für Psychologie DPG e.V. und des Berufs- verbands Deutscher Psychologinnen und Psychologen BDP e.V.
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Berufskodex des Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V.
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Standards der Deutschen Gesellschaft für Projektmanagement GPM e.V.
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Standards der Gesellschaft für Organisation GFO e.V.
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