Organisationsentwicklung und Supervision

Ressourcen und Potenziale aktivieren und Kräfte mobilisieren

Meine Aufgabe sehen ich in erster Linie darin, die internen Kräfte zu mobilisieren, indem sich alle Beteiligten der organisationalen, strukturellen und persönlichen Vernetzungen bewusst werden und diese Erkenntnisse in zweckmäßiges und zielorientiertes Handeln umsetzen.

Organisationsentwicklung und Super-vision klärt insbesondere Strukturen, Prozesse, Regeln, Aufgaben und Kompetenzen, hilft Barrieren zu erkennen, ermöglicht das Suchen und Nutzen von neuen Wegen und fördert die Kooperations-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit der Mitglieder.


Probleme lösen und Ziele erreichen

Im Vordergrund stehen dabei die Entwicklung der Kultur, daneben Aufgabenstellungen mit Focus auf das formelle (Entscheidungs- und Organisationsstrukturen) und informelle System (im Sinne des Verhaltens seiner ‘Mitglieder’), immer verbunden mit dem Bestreben, die Effektivität (Zielbezogenheit) und Effizienz (Kostengünstigkeit) bei der Lösung von Problemen und dem Erreichen von Zielen zu verbessern.

Organisationsentwicklung und Supervision

Ressourcen und Potenziale aktivieren und Kräfte mobilisieren


Profitieren Sie von diesem ganzheitlichen Konzept zur Optimierung von Kooperation und Kommunikation. [weiter]

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