Eine zentrale Funktion dieses Verfahrens ist die Unterstützung Ihrer Führungskräfte in der Entwicklung des individuellen Führungsverhaltens und einer damit einhergehenden Weiter- entwicklung der Unternehmens- bzw. Organisationskultur.
Dieses Instrument wird speziell auf Ihren Bedarf hin zusammengestellt, indem wir vor der Implementierung gemeinsam mit Ihnen ermitteln, welche Eigenschaften einer Füh- rungskraft speziell in Ihrem „System” handlungsrelevant sind. Diese Eigenschaften werden von uns in Form von Fragen fixiert und zudem eine Skalierung, welche eine Unter- scheidung zwischen der Einschätzung
per se und der Wichtigkeit/ Bedeutsamkeit des jeweiligen Items zulässt, in den Fragebogen integriert. Der Vorteil liegt in einer effizienten, computergestützten dualen Auswer- tungsmöglichkeit, da die unter „Wichtigkeit” skalierten Ergebnisse in kumulierter Form Auskunft über das in der Organisation vorherrschende gemeinsame Verständnis von Führung liefern können. Darüber hinaus können auch individuelle, handlungsrelevante Felder (z.B. Stressbewältigung) erfasst werden. Die Ergebnisse bilden zugleich die Grundlage für eine maßgeschneiderte, effektive Konzep- tion zur Organisations- (und/ oder Persönlichkeits-)entwicklung.
Informieren Sie sich über dieses neue Analyse-Instrument in einem persönlichen Gespräch. Gerne rufen wir Sie zurück.
Wir legen größten Wert auf Qualität und Profes-sionalität, um uns von der Vielzahl an Coaching-Ausbildungs-Angeboten zu unterscheiden. Daher ist unsere CPCC-Ausbildung seit vielen Jahren auch von dem Deutschen Bundesverband Coaching e.V. offiziell anerkannt.
Unsere Ausbildung richtet sich an:
Unsere Ausbildung wird mit einem didaktischen Ansatz durchgeführt, der Theorie, Methodik, Praxis und Selbsterfahrung verbindet. [mehr]
Selbstverständnis Deutscher Bundesverband Coaching DBVC e.V.
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Beratungskodex und Berufsethik des Berufsverbandes für Supervision, Organisationsberatung und Coaching BSO
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Ethische Leitlinien der Deutschen Gesellschaft für Supervision DGSv e.V.
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Ethische Richtlinien der Deutschen Gesellschaft für Psychologie DPG e.V. und des Berufs- verbands Deutscher Psychologinnen und Psychologen BDP e.V.
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Berufskodex des Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V.
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Standards der Deutschen Gesellschaft für Projektmanagement GPM e.V.
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Standards der Gesellschaft für Organisation GFO e.V.
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